黨建工作

陜北礦業韓家灣煤炭公司:智慧黨建助推企業高質量發展

作者:黃偉 楊靜     時間: 2019-06-27     點擊:2135次    分享到:

天之高焉,地之廣焉,唯陜之北。位于陜蒙交界的陜北礦業公司韓家灣煤炭公司是陜煤集團最北的煤礦,近年來,狠抓政治建設,全面落實從嚴治黨,深入實施智慧黨建,不斷將組織優勢轉化為發展優勢,將組織活力轉化為發展活力,將組織成果轉化為發展成果,用初心和使命抒寫了高質量發展的奇跡……

“活起來”——發揮引領作用

韓家灣煤炭公司前身是軍轉企業,組建于1989年,2009年完成產業升級,年生產能力由30萬噸提升到300萬噸。目前,是全國煤炭行業同等規模高質量發展的領跑者。2018年,實現利潤6.42億元,這對于僅有640多名職工的韓家灣煤炭公司來說,成績單令人贊嘆不已。

“韓家灣煤炭公司堅守黨委、黨支部、黨員三個層面的核心職能定位,黨委把方向、管大局、保落實,重點破解影響發展的難點與瓶頸;黨支部抓制度、克艱難、聚人心,凝心聚力抓落實;黨員講實話、干實事、求實效,發揮示范引領作用”,韓家灣煤炭公司黨委書記王曉兵說。

近年來,韓家灣煤炭黨委認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,以“不忘初心,牢記使命”為指導,以智慧黨建為抓手,持續推行“1+3+X”工作新模式。即:“1”是加強黨的建設工作;“3”是突出抓好中心工作、重點任務和重點工作;“x”指創新開展黨建特色活動和自選動作,使黨的組織優勢轉化為企業的發展優勢,為企業高質量發展筑根固魂。

韓家灣煤炭公司始終把黨的政治建設擺在首位,利用“學習強國”APP、應知應會手冊等,不斷創新黨員學習教育方式;充分發揮“雁陣效應”,深入開展“兩學一做”、“不忘初心,牢記使命”主題教育活動、“講政治、敢擔當、改作風”專題教育工作及“弘揚先進點、醫治疼痛點、培育增長點”大討論等活動,進一步增強黨員干部的學習力、執行力和推動高質量發展的強大合力,為“三型四化”建設、智慧礦井建設奠定了堅實的思想基礎。

韓家灣煤炭公司黨委堅持“把方向、管大局、保落實”核心定位,堅持融入中心、嵌入管理、發揮作用,著力構建“一軸五驅”特色黨建體系,認真實施“三重一大”事項集體決策和“雙向進入、交叉任職”干部選拔任用機制,創新推行智慧黨建服務高質量發展、“五步流程工作法”規范黨內生活、“六個一線管理法”轉變黨員干部工作作風,使黨組織和黨員干部的優勢和作用得到了充分發揮。

韓家灣煤炭公司黨委堅持全面從嚴治黨,以“境界大提升、作風大轉變、紀律大整頓”主題活動正風肅紀,“四責”工作法壓實“兩個責任”。紀委聚焦監督執紀問責主業,“七化路徑”、“兩套臺賬一本手冊”記實管理,落實黨風廉政建設責任制,推動崗位廉潔風險預警防控,“四種形態”執紀問責,護航企業高質量發展。

黨委有安排,支部有行動?;鶎狱h支部在“黨建+安全”“黨建+生產”“黨建+效益”等共性內容上,持續開展標準化示范黨支部和“一支部一特色”創建工作,通過開展安全理念宣貫、材料費用管控、生產系統優化、“金點子”征集和黨員承諾、黨員責任區等活動,切實發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員的示范引領作用。

“動起來”——構建智慧黨建

守正創新,活力無限?!叭V有13個黨支部,‘三會一課’、黨員活動日等規定動作都一樣,但自選動作卻不相同,一個支部一個特色”,韓家灣煤炭公司黨群部部長張騫介紹說。

“不忘初心,牢記使命”是韓家灣煤炭公司智慧黨建的核心。對于中、省及上級黨組織出臺的基層黨建相關政策、規定和要求,全部接收、逐項比照、精準研判、狠抓落實。與此同時,圍繞安全生產經營中心,守正創新,開展“亮身份、做表率、當先鋒”等特色活動,使廣大黨員在推動高質量發展中事事做示范、時時爭優秀、處處比貢獻,讓黨員的牌子亮起來。

機運隊黨支部書記魏小波說:“不忘初心、牢記使命,具體到日常工作,就是要時刻不忘黨員身份,把工作任務完成好,把廣大職工帶領好,進一步提升全要素生產率,推動企業高質量發展”。

加強基層、基礎、基本功建設,破解黨政重點工作遇到的難題,是韓家灣煤炭公司各級黨組織日常工作的重中之重?;谶@一思路,韓家灣煤炭公司扎實推進一流黨支部和黨支部書記、一流區隊和區隊長、一流班組和班組長三個“雙一流”建設,形成了內容指標化、工作標準化、手段信息化、管理數字化、評價數據化和成果效能化“六化”路徑。

2018年一季度,井下綜采工作面液壓支架不時出現壓力不穩定現象,嚴重影響到安全生產。面對困難,韓家灣煤炭公司黨政領導班子采取得力舉措:組織工程技術人員、經驗豐富的一線職工進行技術攻關;奔赴國家能源神東各大煤礦、陜蒙交界同地質煤礦上門請教,探尋破解方法;邀請專業人員、廠家技術人員等現場會診;班子成員輪流跟班帶班,堅持與職工同下同上,緊盯生產每個環節。

綜采隊的黨員干部也千方百計尋找破解辦法,加強日常檢修、更換易損部件、試驗乳化液配比……經過兩個多月的努力,生產終于恢復正常。此后的七個月,不但追回了51萬噸欠產,而且提前21天,完成全年原煤生產任務。各級黨組織及黨員“動起來”,主動融入中心工作,有困難沖在前,集眾智、聚群力,把組織活力轉化為發展活力,為企業渡過難關、推動高質量發展提供了強有力的思想保證和智力支持。

“紅起來”——提升發展質量

近年來,韓家灣煤炭公司圍繞中心工作和發展大局,堅持創新引領、深度激活,放大智慧黨建功能。堅持黨管干部的原則,樹立正確選人用人導向,嚴格執行干部管理“三項機制”,實現能者上、平者讓、庸者下,暢通選人用人機制,拓寬選人用人視野。目前,30多名原始本科涉煤專業的大學生職工,全部在管理或技術崗位歷練。

定期開展準軍事化演練、技術比武、全員雙創和全員提素工程,大力倡導尊重知識、尊重勞動的時代風尚,狠抓生產經營管理人才、專業技術人才、黨務工作人才和技能型職工四支隊伍建設,搭建學歷教育、“工匠”選聘、師帶徒、專業培訓、職稱評定、職務晉升、技能鑒定等多層次人才成長平臺,為企業高質量發展儲備各類人才。

韓家灣煤炭公司始終把“綠色+全要素生產率”貫穿于安全生產全過程,認真落實15項安全環保管理制度和考核辦法,全面推行“155”非高危安全閉鎖管理體系和“542”綠色煤礦建設管理體系?,F在,生活區、工業區道路兩旁,綠樹成蔭;公園廣場,雕塑景觀,亭臺小謝,花團錦簇;職工書屋、運動場等文化娛樂設施一應俱全,工業廢水和生活污水循環利用,實現人與自然和諧相處,彰顯國企擔當。生態文明,已經成為韓家灣煤炭公司一道亮麗的風景。

在社會各界印象中,很多人認為煤礦是臟亂差、是環境污染的主要因素。但在韓家灣煤炭公司,地面像花園,井下像工廠,職工像軍人。狠抓精神文明和企業文化建設,持續改善廣大干部職工的生產、生活環境,兩堂一舍實行星級外委管理,省級文明單位創建有序推進,“十星”文化內化于心、外化于行、固化于制,極大地提升了企業的形象和影響力。

寶劍鋒自磨礪出。韓家灣煤炭公司各級黨組織和廣大黨員通過實施智慧黨建,用初心和使命推動了企業的高質量發展。企業也收獲了眾多榮譽:榮獲“國家一級安全生產標準化礦井”“國家級質量標準化先進煤礦”和全國煤炭工業“文明煤礦”“企業文化示范礦”等榮譽稱號。涌現出全國煤炭系統勞動模范張增彥,全國煤炭工業協會優秀青年礦工、陜西省最美員工毛冬冬,陜西省職工優秀科技創新成果技術改進類銀獎霍遠志等一大批先進個人。

高質量發展永遠在路上。對此,韓家灣煤炭公司經理馮澤偉信心滿滿:“我們要‘不忘初心,牢記使命’,堅持‘黨建引領、依靠職工、創新驅動、提升全要素生產率’工作主線,以‘八個之最’打造和‘六大結構’調整為抓手,以建設‘三型四化’礦井、打造全煤同規模高端一流新型煤企為目標,推動韓家灣煤炭公司實現高質量發展?!保S偉  楊靜)

 

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